Empresa
conta história de colaboradoras que encontraram no amor a resposta para os
desafios atuais e reconhecem a importância de cada papel em casa e no trabalho
Na
Suzano, o papel de quem cuida sempre foi muito importante e, por isso, a
empresa comemora a data do Dia das Mães com referência à Família, para
valorizar aqueles que estão com as crianças, sejam eles mães solteiras, pais,
avós, tios, pais adotivos ou até mesmo um amigo. Para a empresa, por meio de
seu Grupo Plural, no Dia da Família todos devem ser representados e
homenageados.
A coordenadora
da área de saúde e segurança da Suzano, Izabela Lobato de Souza, mãe da Muriel,
Maria Stela, Melina e do Délcio Vitor, afirma que a maternidade desenvolve
diversas habilidades relacionadas ao comportamento, ajudando nas relações com
as outras pessoas. A profissional também é idealizadora do projeto Segurança no
Lar, que leva até 40 crianças, filhos dos colaboradores para conhecer a
fábrica, com objetivo de mostrar para aos pequenos a importância do trabalho
dos pais e para que eles criem a consciência sobre a necessidade de segurança
no desenvolvimento de algumas atividades.
Ela
conta ainda que a maternidade nasceu antes de ser mãe dos próprios filhos. É
que ela, já muito nova, tomou para si a responsabilidade de ajudar nos cuidados
com os filhos das irmãs. Izabela explica que dividir a maternidade e
carreira sempre foi uma constante em sua vida. “Eu nunca deixei de lutar
pelos meus filhos da melhor forma possível; sempre dividi a maternidade com o
trabalho. Nunca foi fácil, mas sempre busquei participar de todos os momentos
importantes da vida deles. Existiram inseguranças para deixar as crianças com babás,
mas sempre busquei conciliar as duas jornadas e mostrar a importância do meu
trabalho para eles”, disse.
Há
dois anos na empresa, a operadora de produção na área de conversão Tissue, Erica
Dias, mãe da Esther de sete anos, conta que a maternidade foi um momento
inesperado, pois ela ainda estava no último ano do ensino médio e contou com a
ajuda de todo o corpo docente da escola para conseguir concluir os estudos e
ingressar no mercado de trabalho. “Minha filha foi o presente mais lindo e
especial que eu pude receber [...]. Eu ainda não sou casada com minha parceira,
mas é claro que, a gente está namorando com um propósito e estamos preparando
todos à nossa volta. De início foi bem difícil falar sobre nossa relação com
minha filha, mas quando eu falei minha filha teve a melhor reação que eu
poderia esperar e me mostrou que o preconceito não vem de berço. Eu sempre
ensinei a ela a importância de respeitar todos do jeito que são, do jeito que
querem ser e que não somos iguais, somos todos diferentes”, contou.
Para a Suzano, os temas de diversidade e inclusão fazem parte do
dia a dia e a empresa busca promover ações que visam ampliar a
representatividade, e criar uma cultura de respeito à individualidade em toda a
cadeia de valor da companhia.
A mecânica
de máquina florestal, Letícia Freitas, mãe da Beatriz, afirma que não foi fácil
conciliar o trabalho e a maternidade. “Quando minha filha era pequena, eu cheguei
a desistir de uma oportunidade de trabalho para cuidar da minha filha. Hoje,
ela tem 10 anos e ainda precisa de mim, mas decidi me dedicar a minha carreira
para dar uma vida melhor pra ela e pra minha família.”
Letícia,
a primeira mecânica florestal da Unidade Florestal do Maranhão reforça que quer
que a filha reconheça desde pequena o legado do seu trabalho. “Ela é o motivo da
minha dedicação e faz com que eu dê meu melhor todos os dias, pois sei que ela
está sempre me esperando no retorno para casa com um sorriso lindo. Tudo que eu
faço é por ela, a importância do meu trabalho é um dos valores que eu quero
passar pra ela.”
Segundo
o coordenador de Gente e Gestão da Unidade Imperatriz, a valorização da família
gera benefícios nos índices de engajamento, segurança e produtividade dos
colaboradores. "Transformamos o mundo por meio de pequenas
mudanças. Uma iniciativa que pode parecer simples hoje, significa muito para
diversas pessoas que precisam conciliar o trabalho e o tempo dedicado ao cuidado
com os filhos. Na Suzano, todo dia é dia de valorizar essas colaboradoras que
fazem de tudo pelo bem-estar de suas famílias e garantir que também consigam
buscar o sucesso em suas respectivas carreiras. Aqui, todo dia é dia das mães e
das famílias." Ressalta Fino.
Sobre
o Plural
O
Grupo Plural foi criado em 2016 com o objetivo de proporcionar oportunidades iguais
para pessoas de diferentes gêneros, etnia, orientação sexual e limitações e
combater qualquer tipo de preconceito dentro do ambiente de trabalho. Orgânico e
voluntário, o movimento ganhou força e, depois de ampliado em 2018, foi
institucionalizado no ano passado como estratégia de Sustentabilidade,
Diversidade e Inclusão da Suzano. O Plural é dividido em diferentes frentes de
atuação, entre elas, a de mulheres, PCDs, LGBTI+, gerações, negros.
Sobre
a Suzano
A
Suzano, empresa resultante da fusão entre a Suzano Papel e Celulose e a Fibria,
tem o compromisso de ser referência global no uso sustentável de recursos
naturais. Líder mundial na fabricação de celulose de eucalipto e uma das
maiores fabricantes de papéis da América Latina, a companhia exporta para mais
de 80 países e, a partir de seus produtos, está presente na vida de mais de 2
bilhões de pessoas. Com operações de dez fábricas, além da joint operation
Veracel, possui capacidade instalada de 10,9 milhões de toneladas de celulose
de mercado e 1,4 milhão de toneladas de papéis por ano. A Suzano tem mais de 35
mil colaboradores diretos e indiretos e investe há mais de 90 anos em soluções
inovadoras a partir do plantio de eucalipto, as quais permitam a substituição
de matérias-primas de origem fóssil por fontes de origem renovável. A companhia
possui os mais elevados níveis de Governança Corporativa da B3, no Brasil, e da
New York Stock Exchange (NYSE), nos Estados Unidos, mercados onde suas ações
são negociadas.
Uma pesquisa elaborada pela professora Camila Trigueiro, na disciplina
de Estatísticas, para ser usada em aula e gerar uma reflexão sobre o assunto,
nos cursos do Núcleo de Negócios e de Engenharias da faculdade Facimp, analisou
- através de um questionamento que abrangeu 50 pessoas em 10 estados diferentes
- o comportamento financeiro das pessoas durante a crise causada pela pandemia
do novo coronavírus. O objetivo foi entender como as pessoas estão lidando e levantar
a realidade nesse momento delicado da saúde e da economia.
